青春，是挥手，是离别，
是碰杯，是无可替代。
人生海海，凡是过往，皆为序章。
世界很大，开始大有可为，
毕业生们纷纷跃入人海，
开启灿烂前程。
前路，有更多好故事等待被诉说，
没有终点，
只有不断更新的起点。
今天，我们有幸采访到了优秀毕业生高雨晴
让我们一同走进高雨晴学姐的故事
听听她有什么宝贵经验要和我们分享吧！
个人简介
自我介绍
高雨晴，工商管理学院2021级人力资源管理（国际人力资源管理方向）专业学生，上海市优秀毕业生。
获奖经历
奖学金
2022-2023学年国家励志奖学金
2023-2024学年国家励志奖学金
2021-2022学年第一学期
校级优秀奖学金一等奖
2021-2022学年第二学期
校级优秀奖学金二等奖
2022-2023学年第一学期
校级优秀奖学金一等奖
2022-2023学年第二学年
校级优秀奖学金二等奖
2023-2024学年第一学期
校级优秀奖学金一等奖
2023-2024学年第二学期
校级优秀奖学金一等奖
个人荣誉
2021-2022学年校园青年创新先锋
2021-2022学年优秀学生
2022-2023学年优秀学生
2022学年优秀共青团员
竞赛奖项及社会活动
2022年“访万企，读中国”社会调查项目
大赛一等奖
2022年“庆祝中国共青团成立100周年”
专题征文比赛一等奖
第十三届“挑战杯”中国大学生创业计划竞赛
校赛铜奖
第十四届“挑战杯”中国大学生创业计划竞赛
校赛铜奖
第八届中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛校赛二等奖
第八届中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛校赛三等奖
正大杯第十四届全国大学生市场调查与分析大赛上海市选拔赛三等奖
座右铭
于道各努力，千里自同风
问答环节
Q1：能否介绍目前取得的入职邀约的工作内容与工作日常？
A1：作为驻成都猎头顾问，我的核心工作是为企业客户寻访、评估并推荐中高端人才，匹配其岗位需求。
我们的工作内容主要围绕以下几个环节展开。首先是需求对接，需要直接与企业的HR或业务负责人深入沟通，明晰岗位的职责范围、任职要求、薪酬区间以及企业的招聘优先级，同时梳理出精准的人才画像。
其次，人才寻访与沟通也需涉猎，通过猎头数据库、行业内的人脉资源以及LinkedIn等社交平台筛选合适的候选人，主动与他们联系并进行初步交流，了解他们的职业诉求、薪资预期和跳槽意向，以此判断与岗位的匹配程度。
此外，面试与评估阶段也是重中之重，对有意向的候选人进行专业面试，重点考察其专业能力、职业稳定性和文化适配性，形成评估报告反馈给企业；同时负责协调企业与候选人的面试安排，及时传递双方的诉求，推动沟通顺利进行。
最后是offer跟进，一旦企业确定录用，需要协助沟通薪酬细节、入职时间等事宜，主动解决候选人入职前的顾虑。
日常工作节奏快、强度高。因候选人多为在职状态，晚间、周末沟通较为常见，需根据双方时间弹性安排工作，确保招聘进程高效推进。
Q2：在面试过程中应该注意什么呢？有什么建议和技巧可以分享吗？
A2：在面试过程中，保持自信与清晰的逻辑表达能使你脱颖而出。首先，自我介绍需聚焦重点，用“经历+成果”的结构突出优势；回答问题时遵循分点阐述的原则，善用逻辑词，展现清晰条理与敏捷思维。
此外，必须注重专业形象管理。着装需贴合行业调性，商务类岗位建议选择更为正式的着装，整洁得体、避免休闲化是不变的本色；举止端庄大方，时刻保持眼神交流和积极的沟通状态。
Q3：你现在的工作和你初入大学时所希望的工作相比有什么变化？是什么导致了变化？
A3：初入大学时，职业规划进入企业从事甲方人力资源工作，希望通过参与企业内部人力资源体系的搭建与运营，积累组织管理经验，实现从“体系内”推动人才发展的目标。
但是，受就业形势影响，当年甲方HR岗位竞争激烈，尤其是优质企业的校招名额有限，对应届生的学历、实习经历要求较高；而猎头岗位对新人的开放度更高，且能快速积累行业资源与识人能力。基于现实选择，我最终进入猎头行业。虽与初始预期不同，但我也在实践中逐渐形成了对中高端人才市场的洞察，也沉淀了独特的职业竞争力。
Q4：初入职场需要注意些什么？有什么好的建议吗？
A4：作为职场新人的我们，塑造专业形象尤为重要。除着装正式外，需注重细节管理，如尽量提前十分钟上班、规范使用工作邮件、沟通时语言简洁清晰等，通过细节传递可靠感。
其次，主动学习与高效提问的能力与习惯也能助我们一臂之力。保持积极的工作态度，主动承担任务并注重复盘；遇到问题时，先通过网络、行业资料自主研究，形成初步思路后再向领导请教，避免过度依赖他人。
不仅如此，平衡“表现”与“务实”的态度也是建立职场信任的基础。我们既要展现积极的工作状态，也要脚踏实地完成基础工作，即使是整理数据、对接流程等琐事，也需认真对待，这是建立职场信任的基础。
Q5：你认为你所在的行业发展现状和前景怎么样呢？
A5：我目前所在的猎头行业是人力资源服务领域的重要细分赛道，核心价值是为企业高效匹配中高端人才，其发展与经济周期、企业人才战略紧密相关。当前行业呈现两大趋势：一是“专业化”，即深耕特定行业（如互联网、医疗、高端制造等）的猎头更具竞争力；二是“精细化”，对人才的判断从“技能匹配”向“文化适配”“潜力挖掘”延伸，考验从业者的综合素养。
猎头行业前景机遇与挑战并存。一方面，新兴产业崛起带来高端人才需求，技术赋能提升服务效率，服务模式也日益多元；另一方面，经济波动使企业招聘预算收紧，行业竞争激烈，服务质量也有待提升。总体而言，行业正朝着专业化、数字化方向迈进 ，前景仍较为广阔。该行业的特点是“越资深越吃香”：资深猎头积累的行业资源、人脉网络及人才判断能力难以替代，收入与职业价值随经验增长而提升。行业对新人挑战较大；一方面，工作时间灵活，需适应候选人下班后的沟通节奏，加班是常态；另一方面，业绩导向明显，“二八定律”，即少数从业者贡献多数业绩尤为突出。因此，应届生若以猎头为第一份工作，需做好抗压准备，更建议积累一定职场经验后再进入。
学海辽阔，
既有荆棘挡路，
亦有繁花芬芳。
少年目光向前，
步履不停奔向远方，
执着作帆，
终能让梦想绽放。
明日的星辰已备好璀璨，
只待你绽放荣光。
少年啊，
大胆迈出脚步去追寻吧。
本期的采访到此结束，
我们下期再见。
祝大家云程发轫，万里可期！
END