Enhancing Employee Outcomes Through Common Good Human Resource
Management: Exploring the Role of Meaningfulness and Thriving
作者：Ying Lu, Mingqiong Mike Zhang, Miles M. Yang, Teng Li
期刊：Human Resource Management
2025年第64卷
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成果简介
近期，工商管理学院教师李腾博士为通讯作者的合作论文《Enhancing Employee Outcomes Through Common Good Human Resource Management: Exploring the Role of Meaningfulness and Thriving》一文发表于《Human Resource Management》2025年第64卷。《Human Resource Management》为SSCI一区期刊，是学术界公认的人力资源管理领域国际权威期刊（FT 50, ABS 4），被我校列为国际二类Ⅰ期刊。
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内容摘要
本研究聚焦于共同利益人力资源管理（Common good HRM）如何促进员工创新行为。基于资源保存理论，本研究将共同利益人力资源管理实践视作重要的组织层面资源，探讨其对员工感知工作意义的影响。这种意义感知又显著影响员工工作繁荣，进而促进员工创新行为。本研究采用多阶段、多来源的问卷调查设计，在中国45家企业中收集数据，包括82名高管和206名员工。研究结果表明，组织共同利益人力资源管理实践有助于提升员工对工作意义的感知，进一步促进员工工作繁荣，最终在组织层面上推动创新行为。同时，意义感知也促进了个体员工层面的工作繁荣，从而推动了员工个体的创新行为。本研究丰富了资源保存理论，推动了人力资源管理，工作繁荣与创新行为的相关文献发展，同时也帮助企业将自身目标与社会和环境可持续性对齐，并为其如何培育充满活力的员工队伍提供了实践启示。
李腾，上海对外经贸大学工商管理学院讲师，华东师范大学与澳大利亚麦考瑞大学管理学博士，主要研究方向为可持续人力资源管理和AI人力资源管理。研究成果发表于《Human Resource Management》《Technological Forecasting and Social Change》《Chinese Management Studies》《华东师范大学学报 (哲学社会科学版)》等国内外期刊。