研究方向：
组织战略、跨文化管理、法国企业管理、营销管理等
研究项目：
1）主持，“奥朗德从政经历、个体性格及执政风格研究”（4万元），教育部国别研究项目（基础类），2012-2014
2）主持，“中国的法国问题研究――历史、现状及展望” （2万元），教育部国别研究项目（应用类），2012-2013
3）主持，“合同管理风险与民族文化多样性”（3万元），教育部留学人员科研启动基金，2009-2011
4）主持，“企业管理制度差异的文化机制”（2万元），上海市教委和上海市教育发展基金会“晨光计划”项目，2009-2012
5）主持，“民族文化与企业管理制度差异研究”（2万元），上海市教委上海高校选拔培养优秀青年教师科研专项基金项目，2009-2012
6）主持，“文化差异对跨国并购绩效影响机制的整合实证研究―基于民族文化与组织文化的双重互动视角” （3万元），上海市教委科研创新项目，2012-2014
7）主持，“中国企业的跨文化管理竞争优势与国际话语权关系研究”（5万元），上海市教委“085”工程项目，2010-2012
研究成果：
（1）代表性期刊论文：
1) 中国管理实践研究如何做到“以人为本”――迪里巴尔纳学术思想之借鉴，法国研究，2015(3)：45-53.
2) 基于恐怖管理理论的死亡焦虑与消费行为研究述评，外国经济与管理，2014(3):29-37.
3) The role of formal contracts with weak legal enforcement: A study in the Chinese context, Strategic Organization，2012（2）：158-186.
4) （法语）Contrat et culture dans les relations interentreprises en Chine，Management International（法国国家科学研究中心核心期刊目录Section37C级检索期刊），2010（1）：121-129.
5) 面对全球化：法国文化如何平衡经济竞争与社会保障，《法国大选与中法关系展望：政治、外交、社会》，武汉大学出版社，2012，136-146页。
6) （法语）Existe-t-il des cultures de la confiance ou de la défiance?, dans Zheng Lihua (ed.) Culture et Management, Paris : Hachette, 2012
7) 文化差异对跨国并购绩效的影响机制研究：一个整合理论框架，科学学与科学技术管理（CSSCI来源期刊），2011(10)：125-133.
8) “直面中国管理实践”需要跨文化研究，管理学报（CSSCI来源期刊，2011年11期《企业管理研究》人大复印资料全文转载），2011(8): 1115-1121.
9) 关于信任社会机制的跨文化研究，上海大学学报（社科版）（CSSCI来源期刊），2010（2）:120-132.
10) 当法国管理理念碰到中国文化――企业中的权威观，华东经济管理（CSSCI来源期刊），2010（7）：91-95.
11) 中国企业管理实践研究对策：回归原始经验的必要性，北京理工大学学报（社科版）（CSSCI来源期刊），2010（5）：72-79.
12) 法美企业伦理的跨文化比较研究：一个文本分析，法国研究，2011（2）：36-44.
13) 经济运行方式、企业管理模式与民族文化多样性，法国研究，2011（3）：92-97.
14) 企业中的权力观――一个中法个案研究，《中国的立场：现代化与社会主义》（上海市社会科学界第七届学术年会文集），上海人民出版社，2009，333-338页.
15) 奥朗德面临“中法贸易之考”，支点，2012（7），95-98.
（2）其它论文
1) 文化差异对创新机会识别能力的影响―――基于社会网络视角，科技进步与对策（CSSCI来源期刊），2014(8)：6-9.
2) 项目教学：应用型教学模式的选择，中国大学教学（CSSCI来源期刊），2010（10）：33-35.
3) 如何理性审视法国模式――法国社会保障制度文化机制透析，学习与实践（CSSCI来源期刊），2010（12）：96-104.
4) 法国行会主义对中国和谐社会的启示（本文荣获“上海市社会科学界第七届学术年会优秀论文奖”），《中国的立场：现代化与社会主义》（上海市社会科学界第七届学术年会文集），2009，81-88页.
（3）教材
1）参编《跨文化管理》，北京大学出版社，2009年7月版，负责第六章编写工作，约5万字。
2）参编《跨文化管理:原理与实务》，北京大学出版社，2014年9月版，负责第六章编写工作，约6万字。